La Convención Colectiva Única de Corpoelec discutida desde el año pasado incluye cláusulas de carácter social, en el marco del reimpulso socialista que en la actualidad abanderan las empresas del Estado.
En el convenio se incluye el tema de la seguridad industrial y destacan, los patrones preventivos redefinidos para garantizar un ambiente seguro y enaltecer la salud laboral como un derecho fundamental de cada trabajador o trabajadora, así como el compromiso de suministrar, equitativa y permanentemente, los equipos de seguridad industrial requeridos en las faenas de riesgo eléctrico.
Se define la asistencia médica preventiva y ambulatoria, con la que se asegura la atención médica integral al personal que así lo requiera, en todo el territorio nacional. Se establecen los parámetros a seguir en caso de accidentes laborales, suspensión laboral por reposo, rehabilitación y reinserción del trabajador que haya sufrido algún siniestro. Paralelamente, se negociaron los estatutos a seguir en el caso de contribuciones sociales permanentes y fondos para ayudas especiales.
Un logro relevante es la aprobación de la cláusula de Igualdad de Género, basada en el principio de: igual trabajo-igual salario, que incluye el pago de bonificaciones mensuales sobre el 16% del salario mínimo nacional, por cada hijo nacido, hasta sus 30 meses de edad, así como también el pago del doble del salario de cada trabajadora que esté en periodo pre y post-Natal.
Igualmente, fueron tabuladas las contribuciones de estudio a los hijos de los trabajadores, así como la asignación de ayudas económicas para las guarderías, lo referente a los centros vacacionales y planes vacacionales, ideado para promover la salud mental y calidad de vida de los trabajadores del sector eléctrico nacional.
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